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   OVG Nordrhein-Westfalen, 24.09.2021 - 20 A 3558/20.PVL   

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https://dejure.org/2021,48938
OVG Nordrhein-Westfalen, 24.09.2021 - 20 A 3558/20.PVL (https://dejure.org/2021,48938)
OVG Nordrhein-Westfalen, Entscheidung vom 24.09.2021 - 20 A 3558/20.PVL (https://dejure.org/2021,48938)
OVG Nordrhein-Westfalen, Entscheidung vom 24. September 2021 - 20 A 3558/20.PVL (https://dejure.org/2021,48938)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    LPVG NRW §§ 43 Abs. 2 Satz 1 und 2, 79 Abs. 2;; BGB §§ 241 ... Abs. 2, 626 Abs. 2 Satz 1 und 2;; SGB IX § 174 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1, Satz 2; ArbGG §§ 64 Abs. 6 Satz 1, 87 Abs. 2 Satz 1; ZPO §§ 286 Abs. 1 Satz 1, 398 Abs. 1, 525 Satz 1

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Verweigerte Zustimmung zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung - Zustimmungsersetzungsverfahren - Ordnungsmäßigkeit

     
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    1. Das Rechtsschutzbedürfnis der Dienststelle für ein Gerichtsverfahren auf Ersetzung der Zustimmung des Personalrats zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitglieds entfällt nicht dadurch, dass dessen Amtszeit während des gerichtlichen ...

  • rechtsportal.de

    Anspruch eines Universitätsklinikum aus Ersetzen des durch Personalrat verweigerten Zustimmung zur fristlosen Kündigung einer schwerbehinderten Arbeinehmerin wegen Bestechlichkeitsvorwürfen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (43)

  • BAG, 11.06.2020 - 2 AZR 442/19

    Schwerbehinderte Menschen - außerordentliche Kündigung

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 24.09.2021 - 20 A 3558/20
    Die für den Fristbeginn nach § 626 Abs. 2 Satz 2 BGB maßgebliche Kenntnis von den für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen liegt vor, wenn der Kündigungsberechtigte zuverlässige und hinreichend vollständige Kenntnis der einschlägigen Tatsachen hat, die ihm die Entscheidung darüber ermöglicht, ob er das Arbeitsverhältnis fortsetzen soll oder nicht (Anschluss an BAG, Urteil vom 11.6.2020 - 2 AZR 442/19 -).

    vgl. BAG, Urteil vom 11. Juni 2020 - 2 AZR 442/19 -, juris, Rn. 36, 40; siehe auch BVerwG, Beschluss vom 28. Januar 1998 - 6 P 2.97 -, juris, Rn. 29.

    vgl. BAG, Urteile vom 11. Juni 2020 - 2 AZR 442/19 -, juris, Rn. 62, und vom 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 -, juris, Rn. 44; BGH, Urteile vom 1. Oktober 2019 - VI ZR 164/18 -, juris, Rn. 8, vom 16. April 2013 - VI ZR 44/12 -, juris, Rn. 8, und vom 18. Juni 1998 - IX ZR 311/95 -, juris, Rn. 28.

  • BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 24.09.2021 - 20 A 3558/20
    vgl. BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 -, juris, Rn. 15, m. w. N.; Cecior/Vallendar/Lechtermann/Klein, a. a. O., § 43 Rn. 57.

    vgl. BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 -, juris, Rn. 28 ff.; Cecior/Vallendar/Lechtermann/Klein, a. a. O., § 43 Rn. 61 ff.

  • BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

    Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 24.09.2021 - 20 A 3558/20
    vgl. Gieseler, in: Gallner/Mestwerdt/Nägele, Kündigungsschutzrecht, 7. Aufl. 2021, § 626 BGB Rn. 122; zum Fristbeginn bei einem Gesamtverhalten mit mehreren Pflichtverletzungen siehe BAG, Urteil vom 1. Juni 2017 - 6 AZR 720/15 -, juris, Rn. 64.

    vgl. BAG, Urteil vom 1. Juni 2017 - 6 AZR 720/15 -, juris, Rn. 61.

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